管理人致力开展、推动及维持高标准的企业管治，而行为操守与商业道德规定了有关企业管治标准，适用于管理人的所有员工。作为ESR推动的更广泛培训计划的一部分，在报告年度内推出合规培训计划，以教导及更新员工对适用于彼等日常工作职责的相关法律、法规及内部控制的知识。于2024年，合规培训计划要求员工完成六个合规主题的培训，包括：个人问责、预防金融犯罪、举报、欺诈、营运风险管理要点及内幕交易╱全球交易控制制裁。于2023年，员工完成以下培训单元﹕商务礼品及娱乐、资料私隐、制裁、利益冲突及预防欺诈。于2022年，员工必须完成行为守则、反贿赂及反贪腐、环境、社会及管治投资、反洗钱及市场操守的培训。健全的培训旨在降低组织风险并增强持份者对我们的业务及营运的信心，所有员工必须参与。

员工平均接受24小时的培训，包括7.83小时的可持续发展、合规、网络安全、多元化、平等及共融主题培训；所有员工均已接受培训。